El año 2022, vendrá cargado de novedades legislativas y de reactivación de otras de vital importancia.
Como bien sabe, las empresas deben realizar obligatoriamente el control de política retributiva y además los planes de igualdad.
Este próximo año 2022, será obligatorio los planes de igualdad para empresas de 50 o más trabajadores, por lo que deberá tenerlo en cuenta ya que, como criterio para el año 2022 la Inspección de Trabajo tiene instrucciones de realizar un revisión a todas las empresas con este perfil.
Para el número de trabajadores, se computa el promedio anual o el número de trabajadores que tengan en el momento del inicio del plan.
Nuestro despacho, tiene un área especializada en planes de igualdad, a través de nuestra CEO.
Si desea más información puede contactar a través de correo ceo@grupojd.es o bien por teléfono.
José R. Dámaso Artiles
Socio Director